İnsanları değerlendirme süreci

İşe yavaş bir şekilde al, hızlı bir şekilde kov

2003’te Kanada’nın en büyük borç tahsilatı şirketinde çalışıyordum. 2 milyon$ yapan takımın yöneticisi olarak dördüncü yılımdı. Elemanlarım iyi eğitimliydi ve sadıktı, bu da yapılan borç tahsilatlarının inanılmaz olması anlamına geliyor.

O yıldan önce, yeni bir başkan yardımcımız olmuştu, Fransız-Kanadalı bir adam, sağlam bir özgeçmişe sahipti. Bize çocukluğunda babasının onun yüzüne nasıl yumruk attığıyla ilgili hikayeler anlattığını hatırlıyorum.

En başından beri benimle çatıştı. Bana elemanlarımın önünde açıkça saygısızlık etti ve bana hiç bakmayacağı detaylı raporlar hazırlattı, sadece kendi eğlencesi için.

Bu saygısızlıktan birkaç ay sonra içimde bir şey patladı ve onun hakkında ne düşündüğümü bilmesine izin verdim. Bu bana insanları onların becerilerine ve özgeçmişlerine göre almam ama hızlı bir şekilde kovmam ile ilgili değerli bir ders öğretti.

Yılın sonuna doğru, büyük bir mortgage kredisiyle kendi evime taşındıktan yalnızca üç hafta sonra, ki yönetici maaşının gelmesi gerekiyordu.

Tahmin et, satış başkan yardımcı kovmak için kimi seçti? Beni.

Kıdem tazminatımı aldığım ilk anda canım yanmıştı. Ama bu duygu bana tüketici borçlarımı kapatmamı sağlayan kendi işimi yaratmam konusunda ilham verdi.  Bunun için sonsuza kadar minnettar kalacağım.

On sene sonra, kendi işimde nihayet birini yavaşça işe almam ama hızlıca kovmam için gerektiği dersini öğrenmiştim. Bu fikri hayatına giren kadınlar için de kullanabilirsin, elemanların, iş partnerlerin ve hatta arkadaşların için de.

İnsanları incelemek için zaman ayır. Onları tanı ve davranışlarını incele. Eğer davranışları ve sözleri arasında üç tane tezat varsa birinin yaptığı seçimler ve nasıl davrandığı her zaman sana söylediği şeyden daha önemlidir. Ne dediğini dinleme, ne yaptığına bak.

Eğer içinde tıngırdayan örümcek hislerin varsa, sezgini dinle. O bir şeyler biliyor. Kulağına fısıldayan o sezgisel ses, artık çok geç olduğunda ve tren kazası meydana geldiğinde bir bağırmaya dönüşür.

Benim bekâr anne deneyimim

Boşanmamdan kısa bir süre sonra, iki erkek çocuklu bir bekâr anneyle ilişkim oldu ve ilk birkaç ay onunla harika zaman geçirdim. Birkaç aydan sonra çocuklarıyla tanışmamı önermeye başladı. İçimdeki sezgi kulağıma fısıldamaya başlar, bu iyi bir fikir değildi.

Ama, onu duymazlıktan geldim.

Tabi ki sezgim, büyük oğlu öfke nöbeti geçirdiğinde artık kulağıma bağıran bir ses haline gelmişti. Öfke nöbeti geçiriyor ve bana bağırıyordu. Bana farklı isimlerle sesleniyordu. Çünkü onlarla tanıştıktan sekiz ay sonra onlara sevmedikleri sınırlar koymuştum. Anneleri bu yaramazca davranıştan yana tutum aldı ve benim haklı olduğum gerçeğini görmezden geldi.

Bunun böyle olacağını önceden bilmem gerekirdi, Onunla ilişkide limitli bir zamanım vardı ve bazı kararları onun vermesine izin vermiştim. Çocuklarına hiç bulaşmamalıydım. Ondan hızlıca ayrıldım ve ilişkiyi o noktada bitirdim, sonra da taşındım. Ama iki yıl boyunca eziyetin benimle gelmesine izin verdim. Ben aynı zamanda çünkü birkaç benzer vakayı daha kendime yaşattım. Sezgilerimi görmezden geldim, benim için devasa bir tren kazası haline geldiler. Bazı vakalarda kız beni aldattıktan sonra “oneitis (tek geçilen)” hastalığına tutuldum. (Çocuklarıyla arama tekrar sınır koymayı denediğimde).

İş partneri deneyimim

Kıdem tazminatımı alıp eve gittikten kısa bir süre sonra, arkadaşlarımdan biriyle iş partneri olduk. Bu arkadaşımla daha önce tüketici borçları servisinde beraber çalışmıştık. Hala iyi maaş aldığı bir işi vardı, bu yüzden ben neredeyse tüm işi yapıyordum ve o her ay işten gelen paranın yarısını alıyordu.

İstisnai olarak aşırı derecede sıkı çalışıyordum; sadece iki elemanla ayda 30.000$ yapıyorduk. Genel giderler olmadan ve ilk başlangıçta kendimi harika hissettim.

Ta ki iş partnerimin uyuşturucu problemi olduğunu öğrenene kadar ve kontrol manyağıydı.

Sezgilerim bana bu işte çıkmamı söyledi. Ve bir kez daha dinlemedim. Sekiz ay kadar olmadan kafamdaki ses tam anlamıyla bana bağırıyor hale gelmişti. Ve iş partnerime işinden ayrılmasını ve bana tam zamanlı olarak katılmasını söylediğimde bana bağırdığı ana kadar. Histerik bir haldeydi, bana bağırmaya başladı. Bana “beni kurumsal defterlere koymadığını” söyledi. Yani ben teknik olarak bu işte mevcut değildim.

İlk olarak, çok kötü hissettim. Ama kendimi hızlı toparladım. Ve kardeşimle Kanada’nın en başarılı borç tasfiye şirketini kurduk.

Kadınlarla, çalışanlarımla, iş partnerlerimle ya da her kimle problem yaşadığım zamanlarda içimdeki sezgiyi dinlememiştim ve o kişiyi hayatımdan hızlı bir şekilde kovmamıştım.

Kadınlarla, arkadaşlarla, çalışanlarla ve iş ortaklarıyla, her zaman işe yavaş bir şekilde al ama hızlı bir şekilde kov mantığını benimse. Zamanın konusunda titiz olmalısın ve sosyal çevrene kimi aldığına dikkat etmelisin.

Soğuk, zor gerçekler

Asla unutma:

• İnsanlara onları incelemek için süre vermek senin sorumluluğunda. “Balayı evresi” sadece ilişkilere değil, hayatın diğer alanlarına da uygulanabilir.
• Uyanık ol ve birinin davranışlarıyla sözleri uyuyor mu diye dikkat kesil. Ne dediklerini görmezden gel ve ne yaptıklarını izle. Sözler boş olabilir ama eylemler gerçeği konuşur.
• Eğer kişilerin sözleriyle eylemleri arasında uyumsuzluk varsa, onları hayatından biran önce çıkarmalısın. Konu iş partnerine (ya da uzun dönemli ilişkine/evliliğe) gelince yasal ev ödevini yapmayı unutma. Sonra da stratejini askeri bir seçicilik ve hızla uygula.
• Ve son olarak sezgilerini dinle. Beynin işlerin yolunda gitmediğini söyleyecektir.

Richard Cooper – The Unplugged Alpha Kitabı Türkçe Çevirisidir.